ИЩЕМ И НАХОДИМ
ЛУЧШИХ
Ищем и находим лучших молодых сотрудников, наиболее подходящих вашей компании, превращая стресс, связанный с их подбором, в рабочий процесс, организованный настолько четко, что вы его даже не заметите.

Мы сэкономим Вам время, ресурсы и нервы, снимем нагрузку с HR-отдела, укрепим позитивный образ компании в глазах соискателей и выберем из них наиболее подходящих именно для Ваших задач, корпоративных ценностей и структуры.
Иными словами, мы сделаем процесс поиска, оценки и отбора кандидатов простым, спокойным и прогнозируемым, а значит, максимально эффективным
Представьте себе команду, готовую не покладая рук трудиться над вашим проектом, быстро и качественно решая все поставленные задачи, предвосхищая и угадывая ваши желания. Команду, которая не станет докучать по поводу и без, и которая станет незаметным, но эффективным винтиком вашей компании.
МЫ И ЕСТЬ ЭТА КОМАНДА
СТИЛЬ РАБОТЫ
1
Стандарты
На всех этапах реализации проекта мы придерживаемся высоких стандартов в работе: в кратчайшие сроки обрабатываем заявки кандидатов и налаживаем с ними обратную связь, оперативно вносим полученную информацию в базы данных, обеспечиваем высокий процент конверсии соискателей в полноправных сотрудников компании.
2
Экспертиза
Наши специалисты, прекрасно разбираясь в современных трендах и особенностях жизни молодых людей на старте карьеры, общаются с ними на «языке взрослых», строго придерживаясь своих обещаний, обеспечивая полную информационную поддержку, своевременно сообщая о статусе заявок. Как показал многолетний опыт, такой подход усиливает мотивацию молодых соискателей, а также положительно отражается на публичном образе компании.
3
Концентрация
Работая только над Вашим проектом, команда рекрутеров не распыляет свои силы на другие задачи и вопросы, что позволяет полностью сконцентрироваться на поиске, оценке и отборе наиболее подходящих соискателей.
4
Профессиональный отбор
Мы не идем на компромисс с качеством отбора и предоставляем Вам только самых компетентных, мотивированных и готовых оперативно и бесконфликтно влиться в Вашу компанию. Из 10 отобранных нами соискателей 6 успешно проходят интервью с менеджерами клиента, и это выше среднего показателя по рынку.
5
Эмпатия и баланс
Несмотря на то, что мы являемся Вашим внешним подрядчиком, мы работаем с Вами единой командой, подстраиваясь под Ваши ценности и требования. Благодаря опыту и глубокому пониманию роли HR-департамента, в общении с Вами и другими менеджерами компании мы сохраним баланс между гибкостью и настойчивостью, гарантируя гармоничное и плодотворное сотрудничество.
И напоследок, «профессионализм», «тактичность», «целеустремленность» и «ответственность» –
для нас не просто слова, а стиль работы и всей жизни. Давайте встретимся, и Вы убедитесь в этом лично.
Мы эффективно ведем поиск и отбор кандидатов на узкоспециализированные вакансии (technical sales, production, engineering, supply chain, industrial consulting, R&D и т.д.), требующие от соискателей образования в области инженерии, технологий или естественных наук. Как известно, выпускники этих специальностей не слишком открыты к интервью, могут игнорировать карьерные мероприятия и прочее, но мы умеем находить с ними общий язык, объясняем специфику работы компании Клиента и открывающиеся перспективы карьерного и личностного роста.
МЫ ЛЮБИМ РАБОТАТЬ С НЕСТАНДАРТНЫМИ ЗАПРОСАМИ
Проекты
OBI
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих руководителей подразделений компании OBI.

Задача: привлечение студентов ведущих вузов Москвы к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Особенности: разработка посадочной страницы проекта.
Продвижение игрового этапа отбора – игры РИТМЕН.

Результат: 700 анкет заинтересованных студентов за 3 недели кампании. 250 студентов приглашены к прохождению игры РИТМЕН.
Unilever. Supply chain
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» менеджмент–стажировки в функции Supply Chain компании Unilever в среде выпускников технических специальностей.

Задача: привлечение выпускников ведущих технических ВУЗов России к регистрации на Программу, информирование о возможностях, которые Unilever предлагает выпускникам–технарям.

Особенности: разработка контента, продвигающего Unilever как привлекательного работодателя для инженерной аудитории студентов.

Результат: 5 000 переходов на регистрационный ресурс за 4 недели кампании.
Oriflame
Проект: Рекламная кампания «ВКонтакте» стажировки для будущих региональных менеджеров по развитию бизнеса компании Oriflame.

Задача: Привлечение студентов по всей России к регистрации на стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Результат: 2 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.
Unilever
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» чемпионата Clash of Sales компании Unilever для студентов и выпускников, ориентированных на развитие в продажах.

Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на чемпионат.

Результат: 3 400 переходов за 2 недели на ресурс регистрации на чемпионат.
ABInBev
Проект: рекламная кампания «ВКонтакте» производственной менеджмент-стажировки компании ABInBev в среде выпускников технических специальностей.

Задача: привлечение студентов по всей России к регистрации на менеджмент-стажировку через социальную сеть «ВКонтакте».

Результат: 5 000 переходов за 3 недели на ресурс регистрации на стажировку.
JTI
Задача: ведение карьерной группы компании JTI «Вконтакте»: контент-менеджмент,привлечение аудитории, повышение индекса вовлеченности.
JTI
Задача: привлечение студентов в регионах к стажировке в компании JTI.
JTI
Задача: UGC–активация, направленная на вирусное привлечение стажерами компании своих друзей к подписке в группе.
Unilever. Unilever Future Leaders Program
Задача: Аутсорсинг полного спектра задач для реализации отбора на Unilever Future Leaders Program: от коммуникации с кандидатами, проведения интервью по компетенциям заказчика, до организации и модерации Центров оценки.

Результат: Все вакансии Программы закрыты в установленные сроки
Uniqlo
Задача: Запуск и ведение группы в социальной сети "Вконтакте".
Привлечение первых 2.500 органических подписчиков без использования фотостоков и неуникального контента.

Результат: Разработан узнаваемый стиль группы, запущены несколько тематических рубрик: "Таланты Uniqlo", "Советы HR-эксперта", "Моя программа UMC", обеспечено продвижение группы и достижение заданного числа участников группы.
Международная аудиторская компания
Задача: Аутсорсинг рекрутмента на стажировку: отбор стажеров и консультантов первого грейда.

Вызов: Масштаб проекта и высокая интенсивность работы, многозадачность.

Результат: Успешный набор для самого крупного направления бизнеса - Аудита. За 6 месяцев закрыты почти 200 вакансий, одновременно обеспечено в срок закрытие разнообразных по профилю вакансий в других направлениях.
Bosch
Задача: Поиск и отбор кандидатов на Junior Managers Program компании Bosch - один из самых сложных проектов рекрутмента HiPo, поскольку требуется найти кандидатов с инженерным образованием, международным опытом и высоким лидерским потенциалом для работы на производстве в регионах России.

Результат: Успешно закрыты все вакансии в рамках Программы JMP в 2017 и 2018 годах.
Рейтинг 100 лидеров будущего
Задача: Организация и проведение рейтинга 100 лидеров будущего

Результат: 2500 зарегистрированных участников. 100 финалистов из ведущих ВУЗов: МГТУ им. Баумана, НИУ-ВШЭ, МГУ, МГИМО, МАИ и других. Партнеры рейтинга: Unilever, Deloitte, Renault, BMW, P&G
Яндекс
Проект: Поиск в регионах России Амбассадоров проекта Yandex. Просвещение - цифровой образовательной платформы для начальной школы.
Задача: в сжатые сроки необходимо было найти людей, сочетающих знание "кухни" начальной школы, интерес к образовательным проектам и опыт продвижения, и готовых фактически попробовать себя в новой профессии.
Год Joobosters в цифрах
35 000
Звонков потенциальным соискателям
12 000
Ответов кандидатам на вопросы о процессе отбора
6 000
Интервью с кандидатами
3 000
Интервью менеджеров с кандидатами
120
Оценочных мероприятий и Центров оценки
500
Закрытых вакансий
Нас рекомендуют
Яркое подтверждение компетентности наших сотрудников: все наши alumni без исключения сейчас трудятся в крупных международных компаниях, став экспертами в своей области.
Alumni Club
Контакты
alyona.zanegina@joboosters.com
+7 (916) 156–2525
Москва, 119146, 2-ая Фрунзенская улица, 9